نظرة عامة
تم تصميم برنامج جاهزية التغيير ومرونة القوى العاملة من BLI لمساعدة المؤسسات وفرق العمل على التعامل مع التغيير بأسلوب استباقي بدلًا من رد الفعل. يركز البرنامج على بناء العقلية والمهارات والسلوكيات اللازمة للتكيف مع التحولات وتغير الأولويات وبيئات العمل المتغيرة.
يتعلّم المشاركون تأثير التغيير على الأفراد والأداء، وكيفية الحفاظ على الوضوح والمرونة والاستمرارية أثناء فترات التحول.
ما الذي يقدمه البرنامج
يمنح البرنامج المشاركين أدوات عملية لفهم ديناميكيات التغيير، والتعامل البنّاء مع المقاومة، والحفاظ على مستوى الأداء في ظل عدم اليقين. كما يعزز سرعة التكيف، وتحمل المسؤولية، والمشاركة الفعّالة في مبادرات التحول.
وتستفيد المؤسسات من انتقالات أكثر سلاسة، وتقليل الاضطراب، وبناء قوى عاملة تتعامل مع التغيير كجزء طبيعي من العمل.
محاور التركيز
يركز البرنامج على الوعي بالتغيير والاستعداد له، وبناء المرونة والقدرة على التكيف، وإدارة عدم اليقين والمقاومة، والحفاظ على الأداء أثناء التحولات، وترسيخ عقلية التغيير الاستباقي.
الفئات المستهدفة
يناسب هذا البرنامج العاملين في مختلف المستويات الوظيفية، وقادة الفرق، والمشرفين، والمديرين، والمؤسسات التي تمر بمرحلة تحول أو نمو أو تغيير استراتيجي.
منهجية التعلم
يعتمد البرنامج على أطر عملية، وسيناريوهات تغيير واقعية، ونقاشات موجهة، وتمارين تطبيقية تساعد المشاركين على ربط مفاهيم التغيير بأدوارهم اليومية.
القيمة المؤسسية
يساعد البرنامج المؤسسات على رفع مستوى التفاعل أثناء التغيير، وتسريع تبني الأساليب الجديدة، وتقليل المقاومة، وبناء ثقافة مرنة قادرة على التكيف وتحقيق الاستدامة.
