نظرة عامة
تم تصميم برنامج تطوير الكفاءات الواعدة من BLI لدعم المؤسسات في اكتشاف وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وتسريع جاهزيتهم لتولي أدوار قيادية أو مسؤوليات أوسع في المستقبل. يساهم البرنامج في بناء خط قيادي مستدام يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية طويلة المدى.
يركز البرنامج على تطوير الكفاءات الواعدة بشكل موجه ومنهجي، بدلًا من برامج التطوير العامة، مع تصميم مسارات تطويرية تعزز الجاهزية القيادية والفكر الاستراتيجي.
ما الذي يقدمه البرنامج
يساعد البرنامج المشاركين على تنمية الوعي الذاتي، وتطوير القدرات القيادية، وتعزيز الفهم المؤسسي، بما يمكّنهم من الإسهام بشكل أكثر تأثيرًا في تحقيق الأهداف.
كما يوفّر للمؤسسات رؤية أوضح حول جاهزية المواهب، ويقلل فجوات القيادة، ويدعم استمرارية الأداء من خلال إعداد منظم للقيادات المستقبلية.
محاور التركيز
يركز البرنامج على تحديد الكفاءات الواعدة، وتطوير القدرات القيادية، وتسريع الأداء، والتفكير الاستراتيجي، والاستعداد لتولي أدوار قيادية أو محورية مستقبلًا.
الفئات المستهدفة
يناسب هذا البرنامج الكفاءات الواعدة، والقيادات الناشئة، والموظفين ذوي المسار السريع، والمؤسسات التي تسعى إلى بناء خط داخلي قوي للتعاقب القيادي.
منهجية التعلم
يعتمد البرنامج على مزيج من ورش العمل، وأدوات التقييم، والتوجيه والتدريب الفردي، والتحديات العملية، والتأمل الموجه، بما يضمن تطويرًا متكاملًا مرتبطًا بسياق العمل.
القيمة المؤسسية
يساعد البرنامج المؤسسات على تقليل مخاطر نقص القيادات، وتعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي، وزيادة الاحتفاظ بالكفاءات المتميزة، وبناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل.
