نظرة عامة
مختبر التحديات القيادية هو تجربة تعلم تفاعلية قائمة على المحاكاة، تضع المشاركين في مواقف قيادية عالية الضغط تختبر الحكم، والتواصل، وتحمل المسؤولية. بدلًا من دراسة مفاهيم القيادة نظريًا، يعيش المشاركون التحديات القيادية كما تحدث في الواقع.
تحاكي التجربة بيئات معقدة تتغير فيها الأولويات، وتكون المعلومات غير مكتملة، ويُطلب من القادة اتخاذ قرارات سريعة في ظروف غير مثالية.
ما الذي تقدمه التجربة
تساعد التجربة المشاركين على زيادة الوعي بأسلوبهم القيادي تحت الضغط، وتكشف كيفية التعامل مع الغموض، وإدارة الفرق، وتوجيه العمل، وتحمل نتائج القرارات.
كما تبرز أثر السلوك القيادي على الثقة، والتوافق، والأداء في اللحظات الحرجة.
آلية تنفيذ المختبر
يخوض المشاركون سلسلة من التحديات القيادية المتصاعدة، تُعرض في صورة سيناريوهات أو مهام تتضمن قيودًا وأولويات متعارضة وتطورات مفاجئة.
ومن خلال التيسير وجلسات استخلاص الدروس، يراجع المشاركون قراراتهم وسلوكياتهم ويربطون التجربة بواقعهم القيادي.
الفئات المستهدفة
تناسب هذه الورشة القيادات الحالية والناشئة، والكفاءات الواعدة، وفرق الإدارة، والمؤسسات التي تسعى إلى تطوير قيادات قادرة على العمل بكفاءة في بيئات ضاغطة.
منهجية التعلم
تعتمد التجربة على التحديات التفاعلية، والعمل الجماعي، واتخاذ القرار تحت ضغط الوقت، والتأمل الموجه الذي يربط السلوك بالنتائج.
القيمة المؤسسية
تساعد التجربة المؤسسات على بناء قيادات أكثر حسمًا ومرونة ووعيًا ذاتيًا، وتحسين التوافق القيادي، ورفع الجاهزية للتعامل مع المواقف المعقدة وعالية المخاطر.
