الشراكات الاستراتيجية: متى تكون فرصة ومتى تكون خطر؟

تلجأ كثير من الشركات إلى الشراكات الاستراتيجية باعتبارها طريقًا مختصرًا للنمو،
دخول أسواق جديدة، أو تعويض نقص داخلي.

في الواقع، الشراكات يمكن أن تسرّع النجاح
أو تستنزف المنظمة بهدوء من الداخل.

متى تكون الشراكة فرصة حقيقية؟

1.عندما تكمل الشراكة فجوة واضحة
الشريك الناجح لا يشبهك، بل يضيف ما ينقصك.

2. عندما تكون الأهداف متوافقة وقابلة للقياس
الشراكات الغامضة تنتهي بخلافات واضحة.

3. وجود أدوار ومسؤوليات محددة منذ البداية
بدون وضوح، تتحول الشراكة إلى صراع نفوذ.

4.تكافؤ نسبي في القوة والتأثير
اختلال الميزان يخلق تبعية لا تعاون.

5. خروج واضح قبل الدخول
آلية الانفصال جزء أساسي من أي شراكة ناجحة.

متى تتحول الشراكة إلى خطر؟

  • الاعتماد المفرط على الشريك
  • غياب الحوكمة والرقابة
  • شراكات مبنية على العلاقات لا الاستراتيجية
  • التوسع قبل الجاهزية الداخلية

منظور BLI

في BLI، لا ننظر إلى الشراكات كاتفاقات سريعة،
بل كقرارات استراتيجية يجب أن:

  • تخدم رؤية النمو
  • تحمي استقلالية الشركة
  • وتدعم الاستدامة طويلة المدى

الشراكة الناجحة لا تُوقَّع فقط… بل تُصمَّم.

اقرأ
أحدث المقالات

هل تحتاج إلى مساعدة؟

هاتف : +201005444577
البريد الإلكتروني :  info@bli-group.com
العنوان : 39 El Hegaz Street, off Lebanon Street, Mohandessin, Giza, Egypt
ساعات العمل: من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً
مغلق يومي الجمعة والسبت

شارك المقاله على :

المواضيع الرئيسية

مقالات ذات صلة

من التشغيل إلى التوسع: أين تتعطل الشركات؟

تصل كثير من الشركات إلى مرحلة تبدو فيها الأمور مستقرة:
المبيعات تتزايد، والفرق تعمل بكفاءة، والعمليات تسير بسلاسة.
ثم فجأة — يتوقف النمو.
هذا ليس مجرد صدفة.
ه نتيجة طبيعية لإدارة سيئة لمرحلة الانتقال من العمليات إلى التوسع

اقرأ المزيد »

الشراكات الاستراتيجية: متى تكون فرصة ومتى تكون خطر؟

تلجأ كثير من الشركات إلى الشراكات الاستراتيجية باعتبارها طريقًا مختصرًا للنمو،
دخول أسواق جديدة، أو تعويض نقص داخلي.
في الواقع، الشراكات يمكن أن تسرّع النجاح
أو تستنزف المنظمة بهدوء من الداخل.

اقرأ المزيد »

5 مؤشرات تؤكد أن شركتك تحتاج إعادة هيكلة

إعادة الهيكلة ليست اعترافًا بالفشل،
بل خطوة ضرورية عندما يكبر حجم الشركة بينما تبقى طريقة إدارتها كما هي.
كثير من الشركات تستمر في العمل رغم وجود خلل واضح،
لكنها لا تدرك أن المشكلة ليست في الأشخاص… بل في الهيكل نفسه.

اقرأ المزيد »
Scroll to Top